München – Sofia
von Pauline Boudry/Brigitta Kuster/Renate Lorenz
Video-Installation, Berlin 2004, 7 Min. / 9 Min.

"Wir machen Filme, schreiben, organisieren Ausstellungen oder spielen in einer Band. Wir hatten bisher kein formales Arbeitsverhältnis, das über längere Zeit bestand. Die Vorstellung, dass unsere Arbeitsbiografie aufsteigend sein soll, dass es wichtig ist, viel und regelmässig zu arbeiten, sich mobil und flexibel um immer neue Arbeitsmöglichkeiten zu kümmern, ist in unseren FreundInnenkreisen immer häufiger Anlass, das eigene Leben kritisch zu überdenken. Als wir Interviews mit ITSpezialistInnen machten, die in München per Greencard arbeiten, stellten wir fest, dass die dortigen Anforderungen denen sehr ähnlich sind, mit denen wir konfrontiert sind. Werden an diesen hochbewerteten, in den Medien viel diskutierten Arbeitsplätzen vielleicht nicht nur Softwarelösungen und Chipdesign, sondern auch Normen und ethische Richtlinien fürs ‚gute‘ und ‚richtige‘ Arbeiten produziert? Und wieviel ‚sexuelle Mehrarbeit‘ ist nötig, um sich an diesen Arbeitsplätzen der Adressierung ‚als heterosexuelle Frau‘ zu widersetzen? Welche Rolle spielt das Visum Greencard dafür, Mobilität und Flexibilität als gesellschaftliche Normalität zu etablieren? Mit den Interviews aus München im Gepäck fuhren wir nach Sofia und konfrontieren drei dortige ITSpezialistInnen mit dem Material."

Munich - Sofia
by Pauline Boudry / Brigitta Kuster / Renate Lorenz, video-installation, Berlin 2004, 7 min. / 9 min.

”We make films, write, organize exhibitions or play in a band. So far, we didn't have any formal working relationship that existed over a longer period. The idea that our biography of work should be ascending, that it is important to work much and on a regular basis, to be mobile and flexible in looking for new employment opportunities, are subjects that become ever more frequent in our circle of friends to also critically contemplate our own lives. While interviewing IT-specialists who are working in Munich with a Greencard, we realized that their requirements are pretty similar to those we are confronted with. Do these highly valued jobs that are frequently discussed in the media, perhaps produce not only software solutions and chip designs but also norms and ethical guidelines for the ‘good’ and ‘correct’ work mode? And how much ‘sexual overtime’ is necessary to oppose being addressed as ‘hetersexual woman’ at such places of work? What role does the Greencard play to establish mobility and flexibility as a social norm? With the interviews from Munich in our luggage, we went to Sofia and confronted three female ITspecialists there with the material.”